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培養(yǎng)能文能武的高職大學(xué)生
發(fā)布日期:2014-06-21瀏覽次數(shù):1799

4月26至27日,我校承辦并榮獲江蘇省高職院校“斯維爾杯”工程造價技能競賽一等獎。5月16日,我校承辦全國第二屆“魯班杯”建筑工程識圖技能競賽,榮獲全國團(tuán)體特等獎1個、單項特等獎2個和單項一等獎1個的優(yōu)異成績。近日,記者近日采訪了我院副院長,主管教學(xué)的沈士德教授,從他那里,我們了解到更多關(guān)于學(xué)校以職業(yè)技能競賽深化教育教學(xué)改革,促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量提高的背后故事。

 

求實創(chuàng)新,我們在努力

作為分管教學(xué)的副院長,沈士德教授在學(xué)校的教學(xué)改革中最有發(fā)言權(quán)。“當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級對高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)提出了新的要求。實現(xiàn)“中國夢”迫切需要成千上萬的高素質(zhì)技能型人才。伴隨我國高等學(xué)校招生考試制度改革,高職院校的生源結(jié)構(gòu)日趨多樣化,帶來學(xué)生入學(xué)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力的參差不齊,帶來學(xué)生畢業(yè)去向的多樣化。這給“后示范”時期高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量提出了時代性命題。以國家示范校江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,全校12900余名在校生中,有普高生、中職生、三校生、企業(yè)青年,新疆、西藏等少數(shù)民族生。沿用傳統(tǒng)的教學(xué)模式、教學(xué)方法,就會使一些學(xué)生“吃不飽”,一些學(xué)生“吃不了”,教師學(xué)生都不滿意。沈士德副院長說,“學(xué)校從2006年起以英語分級教學(xué)開始,探索‘分類培養(yǎng)、分層教學(xué)’的人才培養(yǎng)模式改革,以滿足學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)和企業(yè)用人等多元需求為目標(biāo),構(gòu)建層次化課程體系,建設(shè)個性化學(xué)習(xí)資源,探索高職特色學(xué)分制教學(xué)管理。通過專業(yè)分類、課程分層,引導(dǎo)學(xué)生選專業(yè)、選課程、選教師,形成由過去“批量培養(yǎng)”向“自主學(xué)習(xí)、適才施教、多層規(guī)格”轉(zhuǎn)變的人才培養(yǎng)新模式。”

實訓(xùn)室全天開放是這項改革的配套改革。沈院長說,“在這之前,學(xué)校的實訓(xùn)室課余時間和晚上、周末都是鎖門的。個性化人才培養(yǎng)要求實訓(xùn)室要做到24小時全天開放,方便學(xué)生即使在假期,也能有做實驗的空間,不局限于老師主導(dǎo)的實訓(xùn)安排,而是依照學(xué)生的興趣,選擇合適的時間。”關(guān)于這一點,在學(xué)生平時的課程安排中得到了證實,很多在校內(nèi)實訓(xùn)的大二學(xué)生紛紛表明:每天的實訓(xùn)時間很多,任務(wù)很緊湊,在設(shè)備齊全的房間里進(jìn)行實訓(xùn),而且還沒有硬性的使用時間,很方便。

學(xué)校在個性化選學(xué)上,也是別出心裁。學(xué)校為學(xué)生選配學(xué)業(yè)導(dǎo)師,指導(dǎo)學(xué)生制定個性化學(xué)習(xí)方案。學(xué)生根據(jù)本人意愿和有關(guān)規(guī)定選擇專業(yè)群內(nèi)的一個專業(yè)學(xué)習(xí),或跨專業(yè)群轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)習(xí),或輔修專業(yè)學(xué)習(xí),或通過雙向選擇進(jìn)入企業(yè)專適方向?qū)I(yè)學(xué)習(xí)。沈院長還強(qiáng)調(diào):“個性化選學(xué)會讓學(xué)生的價值倍增,學(xué)校在2—5年內(nèi)就實現(xiàn)了目標(biāo)。”的確,在選學(xué)上,身邊的同學(xué)也是贊成的態(tài)度:“這樣給了我們選擇的余地,能選到合適的課程與老師。”由此看來,學(xué)校的教學(xué)改革取得了很大的成功。

 

技能大賽,我們在傳遞

教育部曾指出:定期舉辦職業(yè)技能大賽,形成“普通教育有高考,職業(yè)教育有大賽”的生動局面,是高素質(zhì)勞動者和高水平技能型人才培養(yǎng)選拔的重要途徑,是推進(jìn)“校企合作、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的重要舉措,是我國職業(yè)教育改革的一項重大制度設(shè)計與創(chuàng)新,也是一個重要的導(dǎo)向。沈士德副院長談到:“學(xué)校一直都在以“技能訓(xùn)練“為抓手,把它滲透進(jìn)平時的教學(xué)中,重視學(xué)生的實際操作能力的培養(yǎng),每年都在組織學(xué)生參加職業(yè)技能大賽,在會計,文秘,物流,測量,工程識圖等等相關(guān)比賽中均占有一席之地。”記者也了解到去年的全國文秘職業(yè)技能大賽,11級學(xué)生朱夢瑩、張雪嬌等人組成的隊伍,就獲得了全國一等獎的好成績;還有11級的測量專業(yè)學(xué)生,他們在全國職業(yè)技能大賽,同樣成績斐然,摘得二等獎的獎杯。這些實例表明,他們在平時就很重視技能的訓(xùn)練,在基本功上,都是穩(wěn)扎穩(wěn)打的,學(xué)校在對學(xué)生的管理與培養(yǎng)方面傾注了大量心血,只有真真正正的學(xué)好技能,同時提高綜合素質(zhì),才能很好規(guī)劃自己未來的道路。

每次的職業(yè)技能大賽,其實都是一次考驗,是對現(xiàn)代高職教育成果的驗收,可以有效地推動學(xué)校的教學(xué)改革,而不是一直安于現(xiàn)狀,在《人民日報》上看到過一句話:你沒有變強(qiáng),是因為你一直很舒服。所以,通過參加職業(yè)技能大賽,不僅能鍛煉學(xué)生的能力,給了他們夢想的動力,可能更重要的是讓學(xué)校看到了自身的不足以及需要改進(jìn)的地方。

 

對比本科,我們在靠近

其實,回到最根本的地方,作為高職院校的學(xué)生,很多人都在為能再次進(jìn)入本科院校學(xué)習(xí)而奮斗。對比兩者的區(qū)別,我們從沈院長的話中看到更多深化的東西。“高職院校在基礎(chǔ)生源上比本科薄弱,在專業(yè)能力與技能上比本科略勝一籌,而在價值觀念方面,本科學(xué)生更注重自身價值的實現(xiàn),對理論的運用上很具優(yōu)勢;高職學(xué)生偏向于團(tuán)隊合作,提升技能的運用能力。”學(xué)校在對學(xué)生的培養(yǎng)上,慢慢地加重了人文素養(yǎng)與法律意識的強(qiáng)化,開設(shè)了思政課,以及多種公選課,學(xué)生可以通過每周所選的課程,在老師的引導(dǎo)中,逐步增強(qiáng)個人的人文素養(yǎng)、法律意識,漸漸地就能縮小與本科生在這些方面的差距。

所以,學(xué)校不僅重視技能培養(yǎng),在更廣闊的思想教育方面,也有自己的建樹,以思想進(jìn)步促進(jìn)技能提升,是良性循環(huán)的開始。(江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院王喆)

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