據(jù)江蘇省建筑工人實(shí)名制信息管理服務(wù)平臺統(tǒng)計(jì)，目前，江蘇860萬建筑業(yè)從業(yè)人員中，有建筑工人560萬人。其中，18歲—40歲的建筑工人占比約29%；40歲—50歲的建筑工人占比約23%；50歲—65歲的建筑工人占比約48%。

這意味著，未來十年將有近一半、約210萬建筑工人超過60歲，逐漸退出一線重要作業(yè)崗位。一邊是建筑業(yè)項(xiàng)目開工建設(shè)的熱火朝天、數(shù)量的持續(xù)上揚(yáng)，一邊是年輕農(nóng)民工越來越難招，工地“老齡化”“用工荒”日益凸顯。未來，誰來為我們的城市“添磚加瓦”？

“新鮮血液”難補(bǔ)充，超齡工人要離場

47歲的袁吉云來自江蘇豐縣，自2013年起進(jìn)入建筑行業(yè)，近10年間輾轉(zhuǎn)北京、無錫、蘇州多地，最近落腳在張家港。守著水泥鋼筋，袁師傅的日常規(guī)律、忙碌而單調(diào)：清晨6:30上工，一天工作10小時，周六日連軸轉(zhuǎn)，每月能拿6000多元。工地上有供工人集中住宿的生活區(qū)，一間擠著五六個，有空調(diào)，不能做飯，因?yàn)楦こ膛埽ǔ讉€月回一趟家，平時只能跟家里通視頻電話。“木工里面，像我這個年紀(jì)都算年輕的，好多都是50多歲的老人。”

“好多年輕人來了干不了幾天就跑了，現(xiàn)在工地上年輕的都是從云貴川來的，干裝修、水電和消防的多些，那個有技術(shù)含量，還安全。”據(jù)袁吉云觀察，年齡大的師傅普遍忍耐度更高，“比在外面賺錢多啊，像鋼筋工，每個月能拿1萬塊，所以他們從來不喊累的” 。

在江蘇的建筑工地上，像袁吉云這樣40歲以上的建筑工人占比超70%，是絕對的“主力”。省住建廳建筑市場監(jiān)管處副處長周文輝分析，過去，建筑工地門檻低、上手快、收入可觀，是很多進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)“首選”，這些農(nóng)民工為城市建設(shè)作出了巨大貢獻(xiàn)；眼下，由于生活條件苦累、工作環(huán)境臟亂、職業(yè)化發(fā)展受限，建筑業(yè)對年輕人的吸引力正逐年下降，“他們覺得不如送外賣送快遞自由”。

中億豐建設(shè)集團(tuán)南京總部黨總支書記湯家志從事建筑行業(yè)25年，從工地基層的施工員做起，到項(xiàng)目經(jīng)理、再到分公司生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，見證了建筑行業(yè)的蓬勃發(fā)展和一線建筑工人的變化。在他看來，互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)造了更靈活的就業(yè)環(huán)境，把一大批原本會選擇進(jìn)入工地的40歲以下的青壯年分流走了。“他們可以去當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)、外賣騎手、快遞小哥……這些職業(yè)對學(xué)歷要求不高、時間靈活，工作環(huán)境也不像工地那樣日曬雨淋。”

與此同時，超齡建筑工正在逐漸離場。近年來，多地發(fā)文對建筑工人設(shè)置男60歲以下、女50歲以下的年齡門檻。上海在2019年即出臺規(guī)定，明確禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進(jìn)入施工現(xiàn)場從事建筑施工作業(yè)。去年，天津、深圳等多地住建部門均先后出臺類似政策，對建筑施工行業(yè)超齡農(nóng)民工進(jìn)行用工規(guī)范。

在江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑建造學(xué)院院長方桐清看來，對建筑工人設(shè)置年齡門檻，是以制度規(guī)避安全風(fēng)險之舉。“在建筑行業(yè)，事故成本很高，而一線建筑工在高空、墜物、濕滑等環(huán)境下工作，年齡越大，風(fēng)險越高。”

對多地設(shè)置的年齡門檻，袁吉云也表示理解：“人上了年紀(jì)，容易有高血壓或者別的老年病，高空作業(yè)的時候，一旦腦供血不足摔下來，就太危險了。”

同在張家港打工、今年52歲的曹志勇，卻忍不住擔(dān)心起晚年。“60歲以后要是不工作，每個月只有兩三百塊養(yǎng)老金，小孩也要買車買房，讓一個小孩養(yǎng)活四個老人，他怎么養(yǎng)得起？”談起未來，曹師傅有點(diǎn)焦慮，“現(xiàn)在生活條件好了，60歲的人身體也不差的，不讓上工地了，我也得出去干個保安。”

中建八局第三建設(shè)有限公司黨委工作部部長林波提出，目前建筑行業(yè)的部分工種仍然依靠“老師傅”的傳幫帶，如果“一刀切”清退超齡建筑工人，可能會使部分工種面臨技能斷層的尷尬境地。

“很多60歲以上的建筑工人還想為家庭再出把力，保障高齡農(nóng)民工老有所養(yǎng)、發(fā)揮余熱，我們倡導(dǎo)既要尊重、關(guān)心高齡建筑工人生計(jì)，又要保護(hù)好他們的安全。”周文輝告訴新華日報(bào)·交匯點(diǎn)記者，江蘇提倡身體狀態(tài)良好、有一定技能的60歲以上建筑工人，與企業(yè)簽訂用工合同、企業(yè)為其購買商業(yè)安全保險后，可在工地從事一些力所能及的崗位，比如支模板、綁鋼筋等，但禁止從事高處作業(yè)等較危險的崗位。

機(jī)器攬下“苦差事”，工地告別“臟亂差”

在無預(yù)設(shè)的實(shí)際工況下，機(jī)器人流利地給單塊重量30公斤以下的各種尺寸磚頭涂上水泥，毫無誤差地將磚頭擺放在正確位置……這是砌筑機(jī)器人“On-site”在蘇州星光耀項(xiàng)目的應(yīng)用場景。去年12月，該應(yīng)用入選住建部發(fā)布的首批124個智能建造新技術(shù)新產(chǎn)品創(chuàng)新服務(wù)典型案例。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工的，正是中億豐建設(shè)集團(tuán)。湯家志介紹，一臺砌筑機(jī)器人能取代八九個工人，已經(jīng)在中億豐的數(shù)個項(xiàng)目中應(yīng)用。“在砌筑大工減少50%、整體砌筑質(zhì)量提升的情況下，智能砌筑機(jī)器人的平均砌筑工期可節(jié)省一至二天。”但他也指出，砌筑機(jī)器人可用于大批量的砌墻作業(yè)，但轉(zhuǎn)角等特殊部位還是需要人工來進(jìn)行輔助。“機(jī)器人也要工人去操作，實(shí)際上機(jī)械化程度越高的東西，對工人的要求也越高。”

砌墻機(jī)器人、測繪機(jī)器人、預(yù)制板機(jī)器人……近年來，越來越多的機(jī)器人“入局”建筑行業(yè)，在多個建筑施工場景“大展身手”。“隨著人口老齡化，建筑企業(yè)的用人成本在成倍增長，如果企業(yè)不開始謀劃智能建造，可能再過幾年就要被行業(yè)淘汰，可以說，誰先搶灘布局，誰就可能占據(jù)未來行業(yè)的主導(dǎo)地位。”談及推動“機(jī)器代人”，南京中建八局智慧科技有限公司總經(jīng)理葉嵩言語中滿是緊迫感。早在2020年中建八局就開始在砌磚、抹灰、混凝土澆灌等場景中使用機(jī)器人，這也幾乎是目前完全可以實(shí)現(xiàn)“機(jī)器代人”的幾個有限場景。由于前期研發(fā)投入巨大，運(yùn)用機(jī)器人施工的情形目前在行業(yè)內(nèi)并不普遍，但葉嵩認(rèn)為，就像工業(yè)流水線代替裁縫、裁縫升級為設(shè)計(jì)師一樣，機(jī)器與人的“彼此成全”一定是建筑行業(yè)發(fā)展的前景。

記者注意到，智能建造是《2022年全省建筑業(yè)工作要點(diǎn)》中的一大亮點(diǎn)。《要點(diǎn)》提出，要縱深推進(jìn)建筑業(yè)改革發(fā)展，積極推動智能建造等新型建造方式發(fā)展。“我們正在與東南大學(xué)、建筑公司研究攻關(guān)建筑機(jī)器人，讓機(jī)器人取代部分人力，從事抹墻、混凝土澆灌等施工作業(yè)。”周文輝透露，江蘇正不斷推進(jìn)以“智能建造、裝配式建造、精益建造、綠色建造”為主的建造方式變革。今年江蘇將出臺有關(guān)智能建造的意見，加強(qiáng)建筑機(jī)器人等建筑智能化裝備應(yīng)用。“十四五”期間，將培育100家以上的智能建造新型技術(shù)建筑業(yè)企業(yè)。

隨著綠色建造、裝配式建造的深入推進(jìn)，建筑工地也有望告別“臟亂差”。根據(jù)規(guī)劃，到2025年，江蘇新開工裝配式建筑占同期新開工建筑面積比將達(dá)50%，裝配化裝修占成品住房30%；綠色建筑占新建建筑比例達(dá)100%。

在葉嵩看來，機(jī)器代人是最終目標(biāo)，但在具體實(shí)踐過程中要先經(jīng)過“人輔助機(jī)器”“機(jī)器輔助人”的第一、二階段，目前整個建筑行業(yè)正處于從第一階段向第二階段跨越的過程中。“機(jī)器短時間內(nèi)尚無法代替人，根本原因是機(jī)器進(jìn)行的是標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，而人們又希望建筑是個性化的——誰都不想生活在一模一樣的建筑里。隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，我們正在嘗試對整個建筑流程進(jìn)行分部分項(xiàng)模塊化，在一定的標(biāo)準(zhǔn)庫里實(shí)現(xiàn)個性選擇，這樣機(jī)器人就有了用武之地。”

磚瓦匠變身產(chǎn)業(yè)工人，建筑產(chǎn)業(yè)離不開工匠精神

暮春時節(jié)，晨曦初放。作為砌筑工班長的梅建華已經(jīng)帶領(lǐng)整個班子在中億豐建設(shè)集團(tuán)承建的項(xiàng)目工地上忙活起來。靠著砌墻上下誤差不過0.5厘米的“搬磚”技術(shù)，這位43歲的普通農(nóng)民工先后獲得新中國成立70周年建筑工匠、“全國優(yōu)秀農(nóng)民工”等多項(xiàng)榮譽(yù)。如今，中億豐建設(shè)集團(tuán)專門為他建立了技能大師工作室，由他帶頭培養(yǎng)了一批技術(shù)骨干。

建筑產(chǎn)業(yè)雖然面臨用人“斷層”，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型升級，一些農(nóng)民工不再是傳統(tǒng)意義上的“灰頭土臉”的建筑工人，而是悄然向“職業(yè)化、專業(yè)化”的產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。

“現(xiàn)在建筑行業(yè)中大部分企業(yè)還是采取勞務(wù)分包形式，但從長遠(yuǎn)來看，我們要建設(shè)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園，取消包工頭這種層級，培育我們自己的產(chǎn)業(yè)工人。” 湯家志介紹，去年11月，中億豐建設(shè)集團(tuán)與江蘇省、蘇州市三方共同打造建設(shè)了江蘇建筑服務(wù)（蘇州）產(chǎn)業(yè)園，采用“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、市場運(yùn)營”的模式，聚合建筑服務(wù)企業(yè)，著力培育裝配式、智能機(jī)械、人機(jī)融合等新時期建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。這一方式跨過了勞務(wù)公司，企業(yè)直接與勞務(wù)輸出大省建立聯(lián)系，定點(diǎn)招收工人，通過更規(guī)范的管理體系、更合理的薪酬制度、更完善的培訓(xùn)系統(tǒng)培育企業(yè)所需的高素質(zhì)、高技能工人。通過產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，中億豐建設(shè)集團(tuán)已培育自有產(chǎn)業(yè)工人400多名。

大力加強(qiáng)建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，也是江蘇破解建筑行業(yè)用工難、用工荒難題的重要舉措。當(dāng)下，南京、蘇州都在試點(diǎn)建設(shè)建筑人力資源產(chǎn)業(yè)園，今年江蘇全省將再鼓勵、支持建設(shè)三四個產(chǎn)業(yè)園，通過產(chǎn)業(yè)園培育更多水工、電工等“一專多能”持證者。周文輝透露，住建部門正在與人社部門研究探討制定產(chǎn)業(yè)園的規(guī)范、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等，今年將發(fā)文予以規(guī)范。“‘十四五’期間，江蘇將培育中級工以上建筑產(chǎn)業(yè)工人200萬人。”

除了勞動強(qiáng)度大、工作環(huán)境單調(diào)、缺乏激勵機(jī)制，社會認(rèn)同感低也是年輕人不愿進(jìn)工地的重要原因。身為建筑工人，曹志勇認(rèn)為年輕人進(jìn)工地是沒有前途的，“實(shí)話實(shí)說，如果我兒子進(jìn)了工地，我覺得我這個父親是失敗的。”

林波說，目前社會大眾對于建筑工人還是存在一定偏見。要真正提高建筑工人、藍(lán)領(lǐng)階層的社會地位，必須引導(dǎo)大眾改變對于建筑工人的傳統(tǒng)觀念，建立正確的價值評價體系。“并不是管理者的薪酬就一定高，未來建筑行業(yè)中，要對手握一技之長的普通工人在薪酬和評價上給予更多傾斜。”

“其實(shí)這是個高尚的職業(yè)。一個房子經(jīng)過建設(shè)，到了投入使用的那一天，你再走進(jìn)去看一看，就會覺得所有辛苦都是值得的。”在湯家志看來，在制造業(yè)的流水線上，普通工人可以成長為班組長、車間主任，建筑產(chǎn)業(yè)也可以借鑒這種模式，暢通普通工人的晉升渠道，弘揚(yáng)建筑工人的工匠精神。“我們要多挖掘、培育更多的‘梅建華’，讓大家知道，普通工人也能當(dāng)勞模，得到社會的肯定和尊重。”

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